Vedra ovlivňují pracoviště: Jak se s nimi vyrovnat?
Letní horka přinášejí výzvy i pracovníkům v kancelářích a venku. Co by měl zaměstnavatel zajistit, aby ochránil své zaměstnance před nebezpečným přehřátím na pracovišti?
Autor: Vzdělání pro vás, s.r.o. (zdroj: editee.com)
V letním období můžeme očekávat zvýšené teploty, které s sebou přinášejí nejen letní radosti, ale i výzvy pro pracovní prostředí. Zaměstnanci, zvláště pak ti v neklimatizovaných prostorách či na venkovních stanovištích, mohou vysokými teplotami velmi trpět. Jaké kroky má v této situaci podniknout váš zaměstnavatel? Tímto tématem se mimo jiné zabýváme v našich akreditovaných on-line kurzech mzdového účetnictví.
Podle českého zákoníku práce má váš zaměstnavatel povinnost zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky. Toto pravidlo obecně pokrývá mnoho rizik, ale otázka vysokých teplot potřebuje specifická opatření dle vládního nařízení.
Nařízení rozděluje práci do osmi tříd podle jejich fyzické náročnosti a stanovuje povinnosti zaměstnavatelů podle této kategorizace. Například pro práci zařazenou do třídy I, která zahrnuje administrativní činnosti, je maximální dovolená teplota 27 °C. Pokud teploty při práci převyšují tyto limity, ať už kvůli vysokým venkovním teplotám přes 30 °C nebo jiným důvodům, musí zaměstnavatel poskytnout ochranné nápoje.
Důležitou roli hraje, zda jste na horko na pracovišti "aklimatizovaní". Za aklimatizovaného je považován zaměstnanec pracující na daném místě alespoň 3 týdny. Tito pracovníci mají lehčí podmínky, zatímco nově příchozí potřebují extra ochranu.
Pokud jde o nápoje, zákon stanovuje, že u pracovních tříd I a II je dostačující kohoutková voda. U náročnějších prací je nápoj blíže specifikován a musí být zdravotně nezávadný, s minimální hladinou cukru a pokud možno podporující odolnost organizmu.
Zaměstnavatelé mohou také nad rámec svých povinností plánovat strategie jako je poskytování dovolených, umožnění práce z domova, nebo úpravu pracovních hodin, aby pomohli zaměstnancům zvládnout horko. Opatření jako poskytnutí chlazených vestiček nebo osobních ventilátorů může výrazně přispět ke zlepšení komfortu na pracovišti.
V případě, že se cítíte na pracovišti ohroženi horkem a zaměstnavatel neprovádí odpovídající opatření, je důležité obrátit se na něj s žádostí o nápravu, než se uchýlíte k neautorizovaným řešením, která by mohla vést k pracovněprávním důsledkům.
Autor: Gabriela Tilšar, DiS., lektorka a provozní ředitelka Vzděláníprovás.cz
