Aktuální Sociální oblast a služby Zdraví Bezpečnost Aktivní senior Finance a poradenství Spolupráce Zajímavá témata Soutěže Bazar s oblečením Za volantem Recepty

Nová opatření pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

12.02.2025 Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

Od ledna platí nová opatření na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Zaměstnání jim poskytuje ekonomickou nezávislost, důstojnost a možnost aktivního zapojení do společnosti, zároveň snižuje jejich závislost na sociálních dávkách. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí i nadále zaměstnávat 4 % OZP, přičemž nově byla výše odvodu do státního rozpočtu odstupňována podle míry splnění této povinnosti. Od roku 2025 se také zvýší maximální příspěvek na podporu OZP na chráněném trhu práce na 17 300 Kč.

Zdroj: freepik.com

Byl zaveden odstupňovaný odvod v závislosti na míře plnění povinného podílu přímým zaměstnáváním OZP na volném trhu práce, který nahrazuje dosavadní jednotný odvod ve výši 2,5násobku průměrné mzdy.

Nová výše odvodu:

1násobek průměrné mzdy – při splnění alespoň 3 % podílu.
2násobek průměrné mzdy – při splnění alespoň 1 % podílu.
3,5násobek průměrné mzdy – při splnění méně než 1 % podílu

Cíl: Motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP na volném trhu práce.

Navýšení maximální částky příspěvku na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce:

Vývoj počtu zaměstnavatelů na chráněném trhu práce:

Vývoj počtu zaměstnaných OZP na chráněném trhu práce:

Sleva na pojistném pro OZP – částečné úvazky:

Počet čerpajících OZP: 7 527
Podíl na celkovém počtu čerpaných slev: 9 %
Celková výše slevy za rok 2024: 88 157 612 Kč

Zavedení „stropu“ pro zvýšení příspěvku na další náklady na chráněném trhu práce:

Složení příspěvku:

Paušální složka: 1 000 Kč.
Mzdová složka: 75 % mzdy zaměstnance, maximálně 17 300 Kč.
Navýšení příspěvku o další náklady: zahrnuje náklady na provozní asistenty, dopravu či přizpůsobení provozovny. Maximální výše odpovídá rozdílu mezi využitou částkou ve mzdové složce a maximální možnou výší mzdové složky (17 300 Kč).

(Zbytek, který se nevyužije na mzdy, lze použít na další specifikované náklady.)

Změny ve třetí složce příspěvku:

Zaveden nový limit pro navýšení příspěvku.
Maximální částka je nyní vztažena k mzdovému příspěvku za všechny zaměstnance a činí 0,8násobek čtvrtletní částky mzdového příspěvku.
Zpřesnění pravidel, co lze za další náklady považovat.